Migrate from JazzHR to Expertini ATS
INTEGRATIONS · EXPERTINI ATS

Migrate from JazzHR to Expertini ATS

Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.

3 minit bacaan · Dikemas kini Julai 2026 · Editorial Expertini

Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.

This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.

Pada halaman ini

  1. Get your data out of JazzHR
  2. Bentuk semula kepada sampel JSON
  3. Upload in safe batches
  4. What lands where
  5. Pelan tindakan antara muka & aliran interaksi
  6. Soalan lazim

Sistem mana yang anda pindahkan?

Taip untuk mencari — memilih vendor akan membuka panduan migrasi khusus untuknya. Setiap laluan mendarat di pengimport yang sama, dengan had kelompok jujur yang sama dan peraturan nyah-duplikasi.

Peta kebergantungan — apa yang diimport, tepatnya

Jobstajuk, huraian, lokasi, jenis, kategori, gaji, tahap pengalaman & pendidikan — tiba sebagai DRAF, tiada apa-apa yang disiarkan secara langsung secara tidak sengaja
Candidatesnama, e-mel, telefon, gelaran, lokasi, kemahiran, nota — ke dalam kolam bakat, dinyahduplikasi melalui e-mel
Applicationscandidate_email + job_external_id + stage + applied_at — membina semula corong anda; nama peringkat asing ("skrin telefon", "ditawarkan", "di tapak"…) dipetakan secara automatik, yang tidak dikenali mendarat di Permohonan
Batch limits500 pekerjaan dan 2,000 calon setiap muat naik — asingkan eksport yang lebih besar; data bertindih dilangkau, jadi kelompok yang bertindih adalah selamat
CVstidak melalui JSON — calon yang diimport membawa teks profil mereka; CV boleh ditambah pada rekod pada bila-bila masa

Pelan tindakan antara muka

Skematik struktur permukaan — panel, hierarki dan kemampuan interaksi. Kontrak, bukan tangkapan skrin.
ATS semasa anda
Eksport CSV / JSON / API
Tetapan → Eksport data, atau tanya sokongan — data tersebut adalah milik anda dari segi undang-undang.
→
Kontrak JSON sampel
jobs[]candidates[]applications[]
Nama medan mesti sepadan dengan sampel dengan tepat; apa-apa yang tambahan diabaikan. Bentuk semula dengan hamparan, skrip kecil, atau mana-mana pembantu intelligent: “tukar kepada format ini”.
→
Di dalam Expertini ATS
pekerjaan → draf calon → kumpulan bakat permohonan → corong, peringkat dipetakan
Dideduplikasi melalui e-mel · tiada apa-apa yang diterbitkan tanpa klik anda.
Rajah 1 — saluran penghijrahan: eksport daripada sistem semasa anda, bentuk semula kepada kontrak JSON sampel, import dengan penyahduplikasian dan pemetaan peringkat automatik.

Aliran interaksi — status, pengesahan, maklum balas

Setiap keadaan di bawah dikuatkuasakan sebelah pelayan; antara muka melaporkannya, ia tidak memutuskannya.
Export from JazzHREksport CSV/JSON/API — biasanya Tetapan → Eksport data, atau tanya sokongan; data itu sah milik anda
Bentuk semula kepada JSON sampelsimpan sebagai JSON spreadsheet, skrip kecil, atau tampal kedua-dua fail ke dalam pembantu kecerdasan pintar: "tukar kepada format ini"
Upload & validatenama medan mesti sepadan dengan sampel; apa-apa sahaja tambahan diabaikan, ralat dinamakan
Dedupe + stage mappingcalon dipadankan melalui e-mel; nama peringkat asing dipetakan pada saluran paip anda secara automatik
Working pipelinepekerjaan sebagai draf, kolam bakat diisi, corong dibina semula — semak, kemudian terbitkan
Melebihi had kelompok → bahagikan fail; kelompok bertindih adalah selamat kerana pendua dilangkauNama peringkat tidak diketahui → mendarat di Dipohon, tidak pernah hilangKetidakpadanan nama medan → ralat pengesahan bernama; tiada import separaPekerjaan diimport sebagai draf — tiada apa-apa yang diterbitkan tanpa klik andaCV tidak boleh dihantar dalam JSON — lampirkan pada rekod yang diimport selepas itu
Rajah 2 — aliran interaksi: biru laut = keadaan, emas = pintu yang dikuatkuasakan pelayan, hijau = hasil yang disahkan; tag menyenaraikan kes tepi dan maklum balasnya.

01Get your data out of JazzHR

Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.

02Bentuk semula kepada sampel JSON

Pengimport menerima bentuk JSON ringkas yang didokumenkan dengan tiga tatasusunan: pekerjaan, calon dan aplikasi. Jadual dengan langkah simpan sebagai JSON berfungsi; skrip kecil berfungsi; dan laluan terpantas untuk kebanyakan pasukan ialah menampal eksport mereka dan fail sampel kami ke dalam mana-mana pembantu AI dengan arahan "tukar kepada format ini". Nama medan mesti sepadan dengan sampel — apa-apa sahaja tambahan diabaikan sahaja, jadi eksport yang terlalu lengkap adalah ok seperti sedia ada.

03Upload in safe batches

Muat naik pada halaman import dalam apl. Had setiap muat naik: 500 pekerjaan dan 2,000 calon — pecahkan eksport yang lebih besar kepada kelompok. Pendua dilangkau, bukan didua, jadi kelompok bertindih adalah selamat dan menjalankan semula muat naik selepas pembetulan tidak kos apa-apa. Ralat pengesahan menamakan medan yang tepat dan bukannya gagal secara senyap.

04What lands where

Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.

Soalan lazim

Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄
Tidak. Anda mengeksport data anda sendiri dengan fungsi eksport yang dimiliki oleh setiap pelanggan, membentuknya semula kepada format sampel, dan memuat naik. Tiada kunci API, tiada kerjasama vendor, tiada tempoh bertindih diperlukan.
Adakah apa-apa akan disiarkan secara langsung semasa import?⌄
Tidak. Pekerjaan tiba sebagai draf dan diterbitkan hanya apabila anda pilih. Calon dan permohonan adalah rekod dalaman — tiada apa-apa yang diemelkan kepada sesiapa semasa import.
Apakah yang berlaku kepada peringkat saluran paip saya?⌄
Nama peringkat daripada sistem lain dipetakan secara automatik ke saluran paip anda — "skrin telefon", "ditawarkan", "di tapak" dan banyak lagi diiktiraf. Nama yang tidak dikenali mendarat dalam Permohonan dan bukannya hilang.
What about CVs?⌄
Fail CV tidak boleh diletakkan di dalam JSON. Calon yang diimport membawa teks profil mereka (boleh dicari serta-merta), dan anda boleh melampirkan fail CV pada mana-mana rekod selepas itu — secara individu atau melalui penurunan CV pukal.
Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄
No. JazzHR is a trademark of its owner. This page describes Expertini's own import tool receiving a standard data export that belongs to you.

Sekilas pandang

  • Pekerjaan, calon, dan corong langsung — ketiga-tiganya bermigrasi
  • Pekerjaan tiba sebagai draf; tiada apa yang diterbitkan tanpa klik anda
  • Calon dinyatagandakan mengikut e-mel — menjalankan semula adalah selamat
  • Nama peringkat asing dipetakan secara automatik; yang tidak diketahui mendarat dalam Dipohon
  • 500 pekerjaan / 2,000 calon setiap muat naik — kelompokkan eksport yang lebih besar
  • Tiada kerjasama vendor, kunci API atau tempoh bertindih diperlukan

Bacaan berkaitan

Import ATS Pihak KetigaBerpindah daripada Zoho Recruit, Greenhouse, Workable, Lever, iCIMS, JazzHR, Breezy, Manatal, Ceipal, atau mana-mana sistem lain — pekerjaan, calon, DAN saluran paip langsung anda, dalam satu muat naik JSON berstruktur. 🌱Migrasi dari GreenhouseKeluar dari Greenhouse? Bawa pekerjaan anda, calon anda, dan saluran paip langsung anda — termasuk peringkat setiap permohonan — merentasi dalam satu muat naik berstruktur. Migrasi daripada WorkableMeninggalkan Workable? Alihkan pekerjaan, calon, dan saluran paip pengambilan pekerja langsung anda ke dalam Expertini dalam satu muat naik — peringkat dipetakan, duplikasi mustahil, tiada apa yang disiarkan tanpa semakan.

Lihat migrate from jazzhr to expertini ats pada pengambilan pekerja anda sendiri.

Bawa perihalan kerja sebenar ke demo 30 minit — percubaan percuma disertakan.

Tempah demo
Expertini Pintar
Dalam talian sekarang
Hai! Saya Pakar Produk Sistem Pintar Expertini. Tanya saya apa sahaja tentang penyelesaian kami, dapatkan panduan tentang mana-mana Alat Pengambilan Pekerja kami, atau beritahu saya apa yang anda cuba lakukan — saya akan menunjukkan arah yang betul. Untuk isu khusus akaun, e-mel support@expertini.com.
Lebih suka e-mel? Hubungi kami →