Bagaimana harga ATS benar-benar berfungsi
Empat model pengebilan yang digunakan oleh setiap ATS, kos tersembunyi untuk diperhatikan, dan harga langsung Expertini sendiri — tiada pesaing bernama, tiada nombor yang basi.
Membandingkan harga ATS sekilas pandang adalah lebih sukar daripada yang kelihatan, kerana vendor mengenakan bayaran atas asas yang berbeza — setiap tempat duduk, setiap bilangan pekerja, setiap slot kerja aktif, atau yuran platform rata. Daripada menerbitkan jadual harga pesaing bernama yang menjadi lapuk sebaik sahaja salah seorang daripada mereka mengubah nombor, halaman ini mengajar empat model pengebilan yang sebenarnya digunakan oleh pasaran, supaya anda boleh menilai halaman harga mana-mana vendor — termasuk kami — dalam beberapa minit.
Harga semasa Expertini sendiri ditunjukkan di bawah dibaca secara langsung daripada data yang memperkasakan pembayaran, jadi ia tidak pernah tersasar selaras dengan perkara yang sebenarnya akan dicajkan kepada anda. Tiada apa-apa pada halaman ini merupakan kedudukan editorial bagi platform lain; ia adalah rangka kerja untuk mengemukakan soalan yang betul sebelum anda menandatangani apa-apa.
Harga permulaan yang rendah hanya berguna sebaik sahaja anda tahu apa sebenarnya yang disertakan. Perbezaan kos sebenar antara platform ATS biasanya muncul dalam apa yang dibundel berbanding dibilkan sebagai tambahan berasingan, bukan dalam nombor tajuk utama — lihat senarai semak lebih jauh ke bawah untuk perkara yang patut disemak.
| Model harga | Paling sesuai | Perhatikan untuk |
|---|---|---|
| Expertini — rata setiap organisasi | Sebarang saiz pasukan, daripada pengambilan pertama hingga pengambilan perusahaan | Elaun tempat duduk tetap setiap peringkat — pemarkahan CMS, gesaan AI, dan pengedaran ke 43 papan kerja disertakan, tiada tambahan berasingan. |
| Per-seat / per-recruiter | Pasukan pengambilan pekerja yang kecil dan stabil | Perkara yang dikira sebagai "tempat duduk" berbeza — sesetengah vendor mengenakan bayaran untuk setiap pengurus pengambilan yang boleh melihat calon, bukan sahaja perekrut yang log masuk setiap hari. |
| Per-employee headcount | Syarikat yang mahukan satu bil gaya HRIS | Diletakkan harga mengikut bilangan ketua keseluruhan syarikat anda, bukan saiz pasukan pengambilan pekerja anda — kos boleh meningkat setiap kali syarikat berkembang, tanpa memandang betapa banyak anda sebenarnya mengambil pekerja. |
| Per-active-job-slot | Pasukan dengan bilangan peranan terbuka yang stabil dan boleh diramalkan | Lonjakan pengupahan — beberapa peranan dibuka sekaligus — boleh memaksa peningkatan peringkat yang tidak dirancang pada pertengahan suku tahun, tepat pada masa anda amat memerlukan bajet. |
| Flat per-organisation | Pasukan yang mahukan satu nombor yang boleh diramalkan untuk belanjawan | Paling mudah untuk dirancang, tetapi semak dengan tepat sama ada elaun kerusi/penggunaan itu dan apa yang berlaku pada saat anda melebihi satu had. |
Ini adalah empat arketip model pengebilan yang digunakan oleh pasaran ATS, bukan kedudukan vendor tertentu — lihat Soalan Lazim di bawah untuk sebab halaman ini tidak menamakan atau meletakkan harga pesaing dinamakan.
Sebab harga permulaan jarang menceritakan keseluruhan cerita
Harga setiap kerusi atau setiap pekerja kelihatan mudah sehingga anda mendarabkannya dengan pasukan sebenar, dan yuran platform rata kelihatan mudah sehingga ciri yang anda perlukan ternyata berada pada peringkat yang lebih tinggi atau tambahan berasingan. Asas pengebilan penting sama seperti nombor — platform setiap pekerja yang dihargai terhadap keseluruhan bilangan pekerja syarikat anda akhirnya boleh kos lebih banyak daripada yuran rata setiap organisasi apabila pasukan anda lebih besar daripada segelintir penilai.
Tambahan ialah tempat lain di mana harga pelekat dan kos sebenar menyimpang. Sesetengah platform menggabungkan pemarkahan, temu duga video, and penilaian ke dalam setiap peringkat; yang lain meletakkannya harga sebagai caj bulanan berasingan yang berlapis di atas langganan asas. Minta senarai harga tambahan penuh sebelum anda membandingkan mana-mana dua nombor tajuk utama vendor secara langsung.
Kos sebenar jarang sekali merupakan harga pada tanda harga
- Yuran pelaksanaan atau orientasi — caj sekali sahaja, kadangkala lebih besar daripada langganan sebulan penuh, yang sesetengah vendor tidak sebutkan sehingga peringkat kontrak.
- Yuran lebih had — apa yang berlaku, dalam dolar, pada saat anda memerlukan satu lagi kerusi atau satu lagi slot kerja terbuka melebihi kebenaran pelan anda. Sesetengah vendor meningkatkan taraf anda secara automatik kepada peringkat seterusnya; yang lain mengenakan kadar lebih had setiap unit yang mungkin lebih curam daripada sekadar membeli peringkat seterusnya secara langsung.
- Penjenjangan sokongan — sama ada sembang, telefon, atau pengurus akaun dinamakan disertakan pada titik harga anda, atau rizab untuk peringkat lebih tinggi.
- Eksport data semasa keluar — sesetengah platform mengenakan bayaran, atau menjadikannya perlahan dan manual, untuk mengeksport sejarah penuh calon dan kerja anda jika anda menukar penyedia kemudian.
- Penyekatan kontrak — sama ada harga yang disebut memerlukan komitmen tahunan, dan rupa kadar sebenar bulan ke bulan jika anda lebih suka tidak membuat komitmen.
Soalan untuk ditanya kepada mana-mana vendor ATS sebelum anda menandatangani kontrak
- Apakah sebenarnya yang dikira sebagai “tempat duduk” pada pelan ini — setiap pengurus pengambilan yang boleh log masuk, atau hanya perekrut yang menyiarkan pekerjaan?
- Adakah pemarkahan calon / penapisan bantuan AI disertakan, atau tambahan bermeter dibilkan setiap penggunaan?
- Apakah yuran lebihan sebenar jika saya memerlukan satu lagi tempat duduk atau slot kerja di tengah-tengah kontrak?
- Bolehkah saya mengeksport semua data calon dan pekerjaan saya jika saya pergi, dan adakah itu mengenakan bayaran tambahan?
- Apakah peringkat sokongan yang saya dapat pada harga ini — dan apakah komitmen masa tindak balas?
- Adakah harga ini hanya tersedia pada kontrak tahunan, dan berapakah kadar bulan ke bulan?
Perkara yang disertakan oleh Expertini ke dalam setiap peringkat
Setiap pelan Expertini — Asas hingga Perusahaan — merangkumi pemarkahan CMS, gesaan penapisan bantuan AI, semakan Skor Resume, pengedaran ke rangkaian penuh 46 papan, dan Pengurusan Hubungan Calon tanpa item baris berasingan untuk mana-mana daripadanya. Pro dan Perusahaan menambah Pengurusan Hubungan Pelanggan untuk agensi yang menguruskan pelanggan mereka sendiri, dan Perusahaan menambah pengurus akaun yang berdedikasi, tetapi aliran kerja pengambilan pekerja teras adalah sama di setiap peringkat — tiada apa yang ditahan untuk memaksa naik taraf untuk ciri yang kebanyakan pasukan akan pertimbangkan sebagai asas.
Itu adalah falsafah penetapan harga yang disengajakan, bukan sekadar baris pemasaran: lihat halaman Cara Kami Menetapkan Harga untuk alasan tersebut, dan halaman Kitaran Hayat Pengambilan Lengkap untuk melihat setiap peringkat tentang kos timbunan berbilang vendor biasa untuk secara kecil-kecilan.
Soalan lazim
Mengapa halaman ini tidak dinamakan pesaing tertentu atau harga mereka?⌄
Mengapa asas pengebilan sangat berbeza?⌄
Adakah harga Expertini di sini sama dengan halaman Harga utama?⌄
Adakah pengebilan tahunan mengubah nombor ini?⌄
Apakah kos tersembunyi terbesar yang perlu diperhatikan?⌄
Lihat harga Expertini sepenuhnya.
Setiap pelan, setiap had, tiada sekatan "hubungi jualan" untuk perkara asas.
Lihat harga penuh →