Misi Kami
Mengapakah Expertini membina teknologi pengambilan pekerja mengikut cara sedemikian.
Misi Expertini adalah untuk membuat keputusan pengambilan pekerja yang boleh dijelaskan dan boleh direplikasi — bukan kerana "AI telus" adalah barisan pemasaran yang baik, tetapi kerana keputusan pengambilan pekerja menjejaskan mata pencarian seseorang, and keputusan yang tidak dapat dijelaskan atau direplikasi oleh sesiapa pun adalah keputusan yang tidak dapat dipertahankan oleh sesiapa pun.
Pada halaman ini
01Semantic, not keyword
Pengalaman calon harus dinilai berdasarkan perkara yang sebenarnya mereka lakukan, bukan sama ada CV mereka kebetulan mengandungi perkataan tepat yang dicari oleh perekrut.
02Deterministik, bukan stokastik
Input yang sepunya harus sentiasa menghasilkan skor yang sepunya — formula CMS diterbitkan khusus supaya dakwaan ini boleh disemak secara bebas, bukan sahaja ditegaskan.
03Bersifat kemanusiaan, bukan disingkirkan oleh automasi
Setiap alat pemarkahan pada platform ini ialah sokongan keputusan yang mengecilkan kumpulan untuk pertimbangan manusia — tidak sekali-kali sistem yang diletakkan untuk membuat keputusan pengambilan pekerja itu sendiri.
04Jambatan yang sebenarnya cuba kita bina
Kupas alat dan pengambilan pekerja adalah dua orang yang cuba mencari antara satu sama lain: seseorang yang mempunyai kemahiran sebenar menggambarkannya dengan kata-kata mereka sendiri, dan seseorang yang mempunyai keperluan sebenar menggambarkannya dalam keperluan mereka. Kebanyakan perkara yang rosak dalam pengambilan pekerja ialah lapisan terjemahan antara kedua-dua penerangan tersebut — penapis kata kunci yang menghukum perbendaharaan kata yang jujur, skor kotak hitam yang tidak boleh dipersoalkan oleh mana-mana pihak, proses permohonan yang merawat calon sebagai volum untuk dilencongkan. Expertini wujud untuk menjadi jambatan yang dilakukan dengan betul: pemadanan semantik supaya kedua-dua penerangan boleh mencari satu sama lain pada makna dan bukannya nasib, pemarkahan diterbitkan supaya kedua-dua pihak dapat melihat sebab sambungan dibuat atau tidak dibuat, dan rangkaian global supaya sambungan itu tidak terhad oleh papan kerja yang kebetulan diperiksa oleh seseorang. Tiada satu pun daripada itu menghilangkan keputusan manusia — ia menjernihkan kekecohan di hadapannya.
05What we won't build
Penyataan misi juga merupakan senarai penolakan. Kami tidak akan membina penolakan automatik — skor di sini mengecilkan perhatian, ia tidak pernah menghantar penolakan. Kami tidak akan membina inferens personaliti, analisis emosi temu duga video, atau pengikisan media sosial calon — kategori dengan bukti yang lemah dan kapasiti sebenar untuk bahaya, walau apa pun permintaan pasaran mereka. Dan kami tidak akan membina formula kedua yang rahsia di samping yang diterbitkan — metodologi dalam kertas kerja adalah metodologi dalam produk, yang tepat menjadikan komitmen pada halaman seterusnya boleh disemak dan bukannya hiasan. Keputusan produk dibuat terhadap senarai ini; apabila ciri yang diminta bercanggah dengannya, ciri itu kalah.
Soalan lazim
Mengapa platform kerja memerlukan halaman misi sama sekali?⌄
Adakah misi serasi dengan menjadi produk berbayar?⌄
Sekilas pandang
- Pemarkahan yang boleh dijelaskan dan boleh dihasilkan semula, melalui reka bentuk bukan secara kebetulan
- Metodologi CMS diserahkan kepada repositori penyelidikan terbuka untuk dinilai oleh penyelidik
- Sokongan keputusan, tidak pernah penggantian keputusan
- 18 tahun infrastruktur yang dikendalikan secara langsung di sebalik tuntutan tersebut
- Jambatan terjemahan antara calon dan majikan, bukan dinding
- Senarai awam perkara yang kami enggan bina
Lihat misi kami pada pengambilan pekerja anda sendiri.
Bawa perihalan kerja sebenar ke demo 30 minit — percubaan percuma disertakan.
Tempah demo